體育資訊6月16日訊 《足球》報撰文談到浙江FC青訓發展，文章表示，至2026年，浙江FC青訓已累計培養球員1100餘名，進入中超、中甲、中乙各級職業聯賽近300人，向各級國字號球隊輸送球員182名。
作為中國職業足球的一分子、浙江省唯一的中超俱樂部，浙江FC不可能對青訓發展置身事外。俱樂部負責人不僅參加了省市兩級足球工作會議，還主動與省市區各級主管部門溝通銜接。比如三大球運動會預賽與浙江省足管中心的合作，俱樂部不僅承擔了浙江省U18代表隊的比賽任務，還給U16代表隊增援了4名優秀球員。
浙江FC是擁有28年曆史積澱、25年青訓傳統的職業俱樂部，其青訓體係發端於2001年的第二級別聯賽期間，經曆了青訓體係的初創、足球學校的成立、岡田武史的上任、日係青訓的成形、青訓大綱的發布……青訓是這家俱樂部的根基和命脈。
至2026年，浙江FC青訓已累計培養球員1100餘名，進入中超、中甲、中乙各級職業聯賽近300人，向各級國字號球隊輸送球員182名。近年來最顯著的青訓成果，莫過於現役國腳張玉寧、程進、王鈺棟、劉浩帆。與此同時，出自浙江FC青訓的球員共有73人效力於三級職業聯賽一線隊，另有超過100人投身“吳越杯”浙江省城市足球聯賽，其中有教練、球員、裁判，還有球隊管理和競賽組織人員。
從以往功到自然成的介入和影響浙江本土的足球文化，到現在更有主動性、係統性地推進與所屬地域多層麵、多方位聯動。其思路歸納起來，就是俱樂部絕不故步自封，而是“必須結合當前的足球環境和時代背景，以歸零的心態、積極的姿態，重新開啟青訓變革”。
如果說過去的浙江FC從未停止在青訓領域精益求精，也一直在探索如何把品牌價值轉化為商業價值，那麽在引入國資全麵控股之後，如何借助自身的品牌價值和專業經驗，“履行更大的社會責任，創造更高的社會價值”，成為俱樂部管理層思考的重大命題。
憑借成熟的青訓體係、豐富的專業經驗，浙江FC對培養更多優秀球員無疑是有信心的，但優秀球員的產出離不開強大的地域支撐、龐大的選材基數，必須依托當地政府和主管部門的共同努力。俱樂部認為，隻有這樣才能做好青訓，“這是一項久久為功的係統工程。”
最新一批進入職業序列的2005至2006年齡段梯隊中，如果以全運會大名單報名38人為基數計算，該年齡段共有26人成功進入職業聯賽，職業成才率達到68%。這一驚人比例不僅創造了浙江FC青訓的最高紀錄，在國際同行中也罕見。
通過多次走訪中泰基地可以發現，浙江FC青訓的從業者並不滿足於眼前的成才率或競賽成績，而是長期在思考這樣的問題：“為什麽香蕉视频APP免费培養的球員在亞冠級別的賽事中，會顯得競爭力不足？”“為什麽香蕉视频APP免费的隊員小時候和日本球員相差無幾，越往上走能力差距越大？”
正是這樣的深思，成了青訓變革的內在動因。全麵引進日本青訓資源和體係、與岡田武史團隊深度合作已經超過十年，浙江FC通過不斷地學習、實踐、融合，在2021年12月成為國內第一家擁有自己青訓大綱的足球俱樂部。這份青訓大綱主要由中/日籍青訓總監共同梳理完成，其中既有日方團隊的匠人精神，也有中方團隊的研製心血。隻有浙江FC內部的教練員可以在線閱覽這份“核心機密”，針對合作單位，俱樂部會安排理論課和實踐課的培訓。
正如青訓大綱在不斷完善、更新，中日合作的青訓體係也在不斷精進。目前，浙江FC和FC今治兩家俱樂部的合作已進入成熟期，相比早期梯隊主教練一律任用日方教練，中方教練擔任助理教練的做法，現在中方教練主導球隊的現象多了起來。
今年以前，U15的馮揚是梯隊裏唯一的中方主教練；今年2月，俱樂部提拔了談楊和李微，他們分別擔任U20和U16的主教練。俱樂部表示，通過日方教練四年的傳幫帶、定期的赴日研修，是時候給這些年輕的中方教練更大的執教空間了。“香蕉视频APP免费學習日方教練的目的，就是培養自己的教練力量。”
中方力量的強化並不代表日方團隊的削弱。目前，浙江FC青訓部仍有6名日籍雇員，其中安齋健太郎出任青訓部醫療組組長，新任技術顧問真藤邦彥的主要職責是通過講座和現場指導，提升青訓教練員的專業水平，並對所有梯隊教練進行評估。
74歲的真藤是俱樂部今年引進的一個重量級人物，這位日本最高級別的教練和講師，曾經是日本足協教練培養計劃的負責人。由他主導的教練員質量控製評估新體係中，除了成績，會格外看重人才培養、專業能力和管理能力。
由此可見，盡管俱樂部抱定了變革的思路、歸零的心態，但這並不是要把原有的青訓體係推倒重建，而是以更高的自我要求和人才培養標準，從專業技術、管理能力、後勤保障、醫療服務、青訓機製上全麵發力，踐行自己的青訓理念：建立在長期視野基礎上的一貫指導體係，通過足球對運動員進行人格教育，以世界基準來培養球員。
6月6日上午，亞足聯副技術總監小野剛、青少年委員會委員三田智輝一行抵達杭州，就浙江FC的“亞足聯三星青訓學院”評定工作進行實地考察評估。如果接下來獲得亞足聯最高級星級認證的話，浙江FC青訓很可能成為中國第一家“亞足聯三星青訓學院”。
就在同一天，浙江FC的合作夥伴FC今治俱樂部獲得了此項認證，成為卡塔爾阿斯拜爾青訓學院、越南PVF青訓中心、韓國全北現代俱樂部等十家機構組成的“亞足聯三星青訓學院”大家庭的一員。
據了解，該認證製度是亞足聯精英青年計劃的組成部分，需要對申報方的培養體係、球員開發環境、教育體係、基礎設施、專業團隊等共20個領域進行嚴格審查。目前，國內隻有江蘇太湖基地女足青訓獲評“亞足聯二星青訓學院”。
角逐“亞足聯三星青訓學院”這一權威認證和至高榮譽，對浙江FC來說，更大的意義在於“香蕉视频APP免费的青訓迎來了一個新的發展契機”。俱樂部負責人清醒地看到，比照亞足聯的一係列考評標準，“香蕉视频APP免费也隻是剛剛達標”。接下來要向亞洲的優秀同行看齊，要做的很多事情也變得更加清晰。
另一個契機是新型足球學校的轉型。成立於2004年的浙江綠城足球學校既是亞足聯考察團此行的評估對象之一，自身也麵臨著轉型升級的機遇和挑戰。目前，小學階段的梯隊已經與衢州當地的優質教育資源完成了對接，俱樂部也和杭州師範大學達成了合作協議，但關鍵的“3+4”中本貫通還沒有形成有效的機製。
接下來，俱樂部將繼續推進新型足球學校的申報轉型工作。除了保持一個公開透明的職業球員上升渠道，為球員和家長提供一個升學的保障托底機製，關係著無法到達“足球金字塔尖”的人群的未來和人生，也影響著全省乃至全國多少孩子有投身足球、追隨浙江FC青訓的意願。
麵對正在全國範圍布局、落地的五級青訓中心，浙江FC願意以開放積極的態度、以協同共進的角色參與其中，無論是向國家級、大區級青訓中心輸送人才，還是在省、市、區縣級青訓中心裏發揮自己的核心競爭力——青訓體係的中日融合和優勢整合、青訓理念與實踐的持續改善和全麵輸出。
