體育資訊06月11日訊 據《阿斯報》報道，國際足聯在墨西哥城召開會議，宣布了對《球員身份和轉會條例》進行多項修改，其中規定將在球員合同中強製加入解約金條款。
這些修改曆經兩年談判，期間還伴隨著一些法律糾紛，特別是與FIFPro的爭議，也與各聯賽及所謂的歐洲俱樂部協會存在分歧，其中“迪亞拉案”是分歧的核心。這些條款最初於2001年出台，此次將進行大幅修訂，所有修改將於2027年1月1日起生效。球員參與轉會分成以及解約條款的最終確立，是最為顯著的兩項變革。
球員參與轉會分成
從現在起，部分球員將有權參與其轉會分成，比例為其轉會費總額的5%。這在西班牙早已存在，但今後將推廣至全球。
對於固定年薪低於15萬歐元的球員，俱樂部必須向其支付固定轉會費的5%。球員可以部分放棄此項權利，但放棄的比例不得低於以下兩者中的較高者：1、球員與原俱樂部合同最後一年的固定工資；2、固定轉會費總額的2.5%。
若產生爭議，將由足球法庭裁決，延遲付款將附帶8%的利息。
解約條款
從現在起，解約金條款將成為所有球員與俱樂部合同中的普遍條款。雙方必須同意在合同中明確一個可以解除雙方合約關係的金額。
這在西班牙早已存在，但其他會員協會此前一直拒絕實施。現在，該條款將保障球員的自由轉會權。
針對未成年球員的特殊規定
新規提議，俱樂部可以與未滿18歲的球員簽訂最長五年的合同（而一般合同年限限製為三年）。此類合同僅在球員簽訂合同前，已在俱樂部注冊滿一年時間的情況下才能提供，並且必須滿足薪酬方麵的特定條件。每個俱樂部每賽季簽訂此類合同的數量將受到限製。
創建全球對話平台
國際足聯、國際職業足球運動員聯合會（FIFPro）、世界足球聯賽協會（WLA）和歐洲足球俱樂部協會（EFC）之間將設立一個全球對話平台。
根據新的流程，作為一般原則，所有決定、建議和協議均應通過協商一致達成，即社會夥伴和國際足聯一致同意。一旦達成此類共識，國際足聯將采取必要措施，在其監管框架內執行商定的結果。
隻有在能夠證明執行商定結果會明顯不符合其章程義務、實質性違反其強製性法律責任、給國際足聯帶來過度的財務或運營負擔，或在國際足聯看來會使其麵臨法律風險時，國際足聯才能拒絕執行。在這種情況下，國際足聯必須向各社會夥伴提供充分合理的理由。若無此類理由，國際足聯則應繼續批準所達成的修訂。若未能達成共識，則維持現行監管框架。
擬議的修正案還為社會對話平台設定了具體的工作方向，包括但不限於：1、轉會係統和監管事務（RSTP）；2、 國家轉會係統和支持社會對話；3、球員福祉、職業健康與安全標準，以及關於懷孕、收養和家庭假期的特殊規定。
所有這些都帶來了一個結果：確認撤回國際職業足球運動員聯合會（FIFPro）及其成員協會針對國際足聯及其足球監管機構提起的所有索賠和訴訟，包括與轉會規則（RSTP）相關的訴訟。
與國際職業足球運動員聯合會（FIFPro）攜手
作為上述流程的一部分，並且基於信息共享的目的，國際足聯還將與國際職業足球運動員聯合會（FIFPro）簽署一份諒解備忘錄，前提是該聯合會及其成員協會撤回所有已提交的索賠和訴訟。該備忘錄將體現上述擬議的變更。
所有簽署的承諾將完全尊重國際足聯作為全球足球治理機構及其相關機構的權威，正如國際足聯章程和總體監管框架所確立和規定的那樣。
